Por ejemplo, la sentencia del TSJ de Castilla la Mancha de 18 de julio de 2015 considera que, aunque no se hizo el desplazamiento más corto, existía una causa que lo justificaba.

Rellenar el volante de solicitud de asistencia a través del cual se manifiesta que ha ocurrido un accidente en la empresa, facilitando la identificación del trabajador para ser atendido, el cual debe sufrir consigo un documento de identificación (DNI u otro). Importante: En caso de accidente mortal, no deberá emitirse el volante de solicitud de asistencia.

La presunción de tiempo y punto de trabajo se amplía en estos casos, no siendo necesario que el accidente cumpla con los requisitos del accidente in itinere.

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a) La imprudencia profesional que sea consecuencia del prueba habitual de un trabajo y se derive de la confianza que este inspira.

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Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la índice de enfermedades profesionales.

Para aceptar que un accidente es in itinere el trabajador debe realizar siempre su trayecto corriente y acostumbrado al trabajo, sin bloqueo en ocasiones algunas sentencias han permitido incluir desviaciones del accidente de trabajo dibujo trayecto, por ejemplo para dejar/recolectar a los niños en el cole o comprar un medicamente, todo esto quizás es válido pero mientras la ruta ordinario no sufra concepto de accidente de trabajo grandes modificaciones en su reconvención.

Punto cronológico: El accidente tiene que ser en el trayecto de ida o Envés del trabajo al domicilio, por ello debe ocurrir en accidente de trabajo y enfermedad laboral un tiempo razonablemente próximo a la hora de entrada, y posterior a la hora de salida.

En prontuario, el accidente in itinere se refiere al trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, mientras que el accidente en delegación se refiere a los desplazamientos y factores de trabajo accidentes actividades laborales realizadas fuera del centro habitual de trabajo.

Por otro ala, el Tribunal Supremo en la sentencia de 16 de diciembre de 2013 ha considerado como in itinere el desplazamiento de un trabajador que realiza un domingo desde su domicilio en el que reside los fines de semana a otro en el que reside cuando trabaja, puesto que existe una distancia entre ellos de 350 kilómetros.

Esta presunción implica que toda equimosis padecida por un trabajador durante su tiempo de trabajo y en su emplazamiento de trabajo se entenderá contenida accidente de trabajo ley 1562 de 2012 en el concepto de accidente de trabajo.

En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.

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